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公司舉行2022屆第一批大學生入職培訓開班式暨公司領導見面會

發布時間: 2022年07月25日  瀏覽: 10463

7月7日,公司舉行2022屆第一批大學生入職培訓開班式暨公司領導見面會,公司黨委書記蘇富強出席會議并作重要講話,總經理王大林及其他領導班子成員、總部部門負責人和分(子)公司總經理出席見面會,會議由人力資源部曾虹嘉主持。

蘇富強指出,當今世界正經歷百年未有之大變局,雖然很多企業都面臨著業務嚴重受阻、業績急速下滑的情況,但是公司仍保持著強勁的發展勢頭。高速發展需要大量的人才,這樣的機遇十分難得,希望新員工抓住機遇、發光發熱、展現才華,為公司做出更多貢獻!

蘇富強以一位職場前輩的身份向新入職員工提出了4點建議:一是要快速實現并適應身份角色的轉換,實現從學校到社會、從學生到職工的轉變,進入工作崗位后要主動探索,善于學習,多問多聽;二是要讓父母放心,多為父母和家庭分擔重負,多和父母保持溝通聯絡,及時向父母匯報工作和生活情況;三是要持續學習,既要學習書本理論知識,也要更加注重實踐學習,兩者都要兼顧,永葆學習的激情,做到學無止境;四是要善于思考、勤于反思,在工作中遇到困難時一定要敢問、善問。

公司副總經理楊世軍受公司董事長龍海洋委托代為致辭。楊世軍向新入職員工介紹了公司的發展歷程和取得的輝煌成績,并對新入職員工提出了5點殷切期望:一是要追逐夢想,也要腳踏實地;二是要錘煉能力,也要修煉品德;三是要遵守規矩,也要敢于創新;四是要看到困難,也要看到彩虹;五是要勤于學習,也要善于實踐。希望所有新員工在新的征程中大展身手,不負韶華,早日成才!

公司黨委組織部、人力資源部部長李科代表公司向新入職大學生致歡迎詞,希望新入職員工能夠強勢“破圈”,在這個風起云涌、暗流叢生的時代,永懷一顆“追夢赤子心”,在公司這片“理想大地”上熠熠生輝。

未能蒞臨現場的部分領導以視頻的形式同新員工見面。在領導與新員工的互動環節中,新入職員工積極提問、踴躍發言,公司領導針對大家的疑惑進行了細致深刻的解答,氣氛活躍歡快。大家紛紛表示,將快速轉變角色,融入新集體,為公司發展添磚加瓦,實現自己的人生價值!

據悉,為使新員工快速融入公司,建立身份認同感,2022屆新員工入職培訓以“啟航計劃”為主題,設計了入職簽到等環節,為每一位新入職大學生精心準備了“入職大禮包”,內含雙肩包、保溫杯、雨傘、文化衫、《員工手冊》、《學員手冊》、《公司員工違規違紀處分規定》和筆記本等。

為貫徹落實疫情防控要求,統籌做好新員工入職培訓期間疫情防控工作,入職培訓全程以“主會場+分會場”的形式進行,新員工將開啟一段為期近1個月的培訓時光,培訓內容包括團建活動、軍訓、各專業授課培訓、總部輪崗學習等。

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